在我国，广州企业产假时长为98天，这一权益保障政策为广大女性员工提供了有力的支持。本文将为您详细解读广州企业产假权益保障攻略，帮助您更好地了解和享受这一福利。
一、广州企业产假时长概述
根据我国相关法律法规，广州企业产假时长为98天，其中产前可休假15天，产后可休假83天。这一政策旨在保障女性员工的生育权益，减轻家庭负担，提高女性员工的生育积极性。
二、产假权益保障攻略
1. 了解产假相关政策
女性员工应充分了解国家及地方关于产假的法律法规，包括产假时长、产假待遇、产假期间的工作安排等。这有助于保障自身权益，避免因不了解政策而遭受损失。
2. 提前申请产假
在符合产假条件的情况下，女性员工应在预产期前一个月向单位提出产假申请。单位应在收到申请后，按照规定办理相关手续，确保员工顺利享受产假。
3. 保留相关证明材料
女性员工在享受产假期间，应保留好产假证明等相关材料，以备日后可能出现的纠纷。这些材料包括但不限于：出生证明、孕产期保健手册、产假申请表等。
4. 关注产假待遇
产假期间，女性员工有权享受国家规定的产假待遇。单位应按照规定发放工资、缴纳社会保险等，确保员工在产假期间的基本生活。
5. 合理安排工作
女性员工在产假期间，单位应尽量安排工作较为轻松、压力较小的岗位，以减轻员工在产假期间的工作压力。
6. 关注生育保险
女性员工在产假期间，可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用、生育津贴等。女性员工应了解生育保险的相关政策，以便在产假期间享受更多福利。
三、
广州企业产假时长为98天，为广大女性员工提供了有力的权益保障。女性员工应充分了解产假相关政策，合理安排工作和生活，确保自身权益得到充分保障。同时，单位也应积极响应国家政策，为女性员工提供良好的工作环境和福利待遇，共同营造和谐的企业氛围。
